据Euractiv网站报道，欧盟最近从年初起曾为职员上调 2.4% 的工资，官方宣称这是基于来自 10 个欧洲国家样本的公务员购买力下降而调整。然而，大多数委员会工作人员所在的比利时的通货膨胀率要高得多（4.1%）。尽管如此，这些额外的工资成本将给欧盟行政部门的行政预算造成压力，该预算是每年决定的。因此，额外的成本必须通过削减开支来抵消。

而现在，欧盟各部门提出不要更换即将退休的长期工作人员，不为临时工作人员续签即将到期的合同。即使是那些通过公开竞争 EPSO 的人也很难被录用。USB 工会前秘书长胡安·佩德罗·佩雷斯-埃斯卡尼利亚说 “一些空位可能会空置一段时间。这可能会加速目前存在的趋势（即使没有通货膨胀），包括用报酬更低、更不稳定的代理取代昂贵的代理”。

消息指，在上一个财政期间（2014-2020 年）欧盟机构已被要求削减5% 预算。在欧盟新的7年预算中，行政成本保持稳定，而欧盟委员会的任务不断增加。“成员国的期望越来越高，而人力和财力资源的压力越来越大，”一位欧盟消息人士说，通货膨胀势必会进一步增加这种压力，临时员工将承担大部分裁员。

6名不愿透露姓名的欧盟官员人士告诉 EURACTIV记者，他们的部门要么正在考虑冻结新员工的招聘，要么已经这样做了。与长期工作人员相比，合同代理人的薪水偏低，后者在同一职位上的收入可能高达四倍，但服务年限更长。“情况如此危急，他们不得不阻止聘用合同代理人，甚至很难续签即将到期的合同，”一位欧盟委员会消息人士说，由于局势的敏感性，他要求不透露他们所在部门的名字。 

在另一个总局的一位高级管理人员在一次员工会议上承认，在工资实现之前已经对员工进行了裁员，但现在情况肯定会变得更糟，特别是如果通货膨胀持续上升并且需要增加工资的话。

一名高级官员告诉透露，他们在人力资源方面遇到了问题，因为他们雇用的临时员工人数超过了分配的职位。其中一位消息人士解释说，他们部门的管理层更愿意雇用一名永久公务员而不是两名合同代理人。